Volwaardig statuut voor onthaalouders komt steeds dichter

 

Op het kabinet van Minister Vandeurzen werd vorige week overlegd in verband met het statuut van de onthaalouders. Minister Milquet werd aangemoedigd om zo snel mogelijk een oplossing te vinden voor de onthaalouders. Hieronder vindt U het volledige persbericht terug omtrent het volwaardig werknemersstatuut voor de onthaalouders.

Volwaardig werknemersstatuut onthaalouders van volgend jaar af

Vlaams Minister Jo Vandeurzen: “Volgehouden inspanningen lonen”

De voorbije veertien dagen is in zeer nauw overleg tussen de medewerkers van federaal minister van Werk Joelle Milquet en van Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen, een voorstel uitgewerkt van werknemersstatuut voor de bij een dienst aangesloten onthaalouders. Dat voorstel is nu goedgekeurd door de federale regering.

“De onthaalouder is een cruciale schakel in het Vlaamse kinderopvangbeleid,” aldus Jo Vandeurzen, “met meer dan 30 000 opvangplaatsen zijn zij de grootste aanbieder. Door hun kleinschalige gezinsopvang en hun buurtgerichte inbedding zijn ze voor de ouders zeer belangrijk, omdat ze hen toelaten een evenwichtige combinatie tussen arbeid en gezinsleven te maken. In het overleg hebben we gestreefd naar een specifieke arbeidsovereenkomst voor de onthaalouder, naar een overeenkomst die de onthaalouder volwaardige toegang geeft tot de sociale rechten van de werknemer en die wettelijk aangepast is aan de arbeidsrechten, en afgestemd is op de situatie van de onthaalouder. Het was voor ons essentieel dat deze specifieke arbeidsovereenkomst geïntroduceerd werd met overgangsbepalingen die garanderen dat wie nu in het sui generis statuut werkt, ervoor kan kiezen om, minstens gedurende een overgangsperiode, in dit statuut te blijven werken.”

Voor minister Vandeurzen is het cruciaal dat de verwezenlijking van een werknemersstatuut ook een reële verbetering voor de onthaalouder betekent. Bovendien moet de kostprijs beheersbaar zijn voor de gemeenschappen.

Het federale voorstel is gebaseerd op volgende principes:

Onthaalouders zullen via een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan een dienst voor onthaalouders (werkgevers).

Het statuut wordt gebaseerd op het statuut van de thuisarbeiders.

Loon: de onthaalouders ontvangen een maandelijks vast loon waarvan 20% een kostenvergoeding is die fiscaal is vrijgesteld.

Onthaalouders krijgen een volledige sociale bescherming volgens het arbeidersstatuut. De sociale bescherming is gebaseerd op het gewaarborgd minimuminkomen.

De inkomsten worden belast aan een verminderde aanslagvoet van 10%.

Elke nieuwe onthaalouder komt in dit statuut terecht

De bestaande onthaalouders krijgen gedurende de overgangsperiode de keuze tussen het werknemersstatuut en het sui generisstatuut.

Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen is dan ook tevreden dat vandaag het engagement in het Vlaamse regeerakkoord een belangrijke stap dichterbij komt. Hij zal het voorstel voluit verdedigen in de Vlaamse Regering.

Bijlage: Overzicht verschillende statuten

Basisinformatie sui generisstatuut

Het aantal onthaalouders stijgt van ca. 4000 bij de start van K&G (1987) tot ca. 7300 in 2009. De voorbije legislatuur fluctueerde het aantal onthaalouders tussen 7450 in 2004 en 7300 in december 2009. Zij zijn aangesloten bij 193 diensten voor onthaalouders, verspreid over Vlaanderen en Brussel.

Tot 1975 hebben onthaalouders enkel een grijze of zwarte situatie: ze hebben geen statuut, noch als zelfstandige, noch als werknemer. In 1975 komt hier verandering in. De fiscale administratie beschouwt de inkomsten die onthaalouders uit hun activiteit halen als een terugbetaling van kosten en niet als loon. Officieel verkrijgen zij dus een onkostenvergoeding uit hun activiteit. Deze onkostenvergoeding werd stelselmatig omhooggetrokken. Echter, dit had nog geen statuut tot gevolg.

Het statuut van de aangesloten onthaalouder trad in werking in 2002 via de programmawet en was destijds een gevolg van een federaal-Vlaams politiek akkoord. Aangezien onthaalouders omwille van de bijzondere organisatievorm ervan in de Gemeenschappen, in de feiten geen werknemer en ook geen zelfstandige zijn, kwam er een specifiek sui generis statuut dat twee bekommernissen verzoende. Enerzijds moesten de onthaalouders nog heel wat zelfstandig kunnen beslissen, anderzijds moesten ze van een zo volledig mogelijke sociale bescherming kunnen genieten.

Deze combinatie heeft geleid tot een sociaal statuut dat sterk geïnspireerd is op de bescherming van een werknemer. Toch werden zij geen werknemers.

Dit sui generis statuut geeft volgende sociale rechten:

recht op een tegemoetkoming bij geneeskundige verzorging

recht op een vervangingsinkomen bij moederschapsrust, ziekte en invaliditeit, arbeidsongeschiktheid door een arbeidsongeval of een beroepsziekte

recht op kinderbijslag, geboortepremie en adoptiepremie

recht op een compensatie wanneer kinderen afwezig zijn buiten de wil van de onthaalouder. Dit bedrag varieert naargelang het aantal kinderen dat afwezig is en de duur van die afwezigheid.

pensioenrechten opbouwen zoals werknemers in het algemeen stelsel

De sociale bescherming van de onthaalouders wordt georganiseerd op basis van een “fictief loon”, nl. het gewaarborgde minimumloon. De uitkeringen bedragen een bepaald percentage van het fictieve loon. Dat percentage verschilt naargelang het om ziekte-uitkeringen, om moederschapsuitkeringen of om uitkeringen voor een arbeidsongeval of beroepsziekte gaat. Bovendien hangen de percentages meestal ook af van de gezinssituatie (een alleenstaande onthaalouder ontvangt meer dan een onthaalouder die samenwoont). Soms variëren ze ook volgens de duur waarvoor de uitkering wordt toegekend, bvb. bij invaliditeitsuitkeringen.

Het sui generis statuut geeft geen recht op vakantiegeld en werkloosheidsvergoeding.

 

Eén reactie to “Volwaardig statuut voor onthaalouders komt steeds dichter”

  1. Conny Van Camp Says:

    Beste,

    Ik ben sinds 9 jaar onthaalmoeder bij Landelijke Kinderopvang. Ik ben tevreden met de ontkostenvergoeding die ik nu krijg. Het nieuwe Sociaal Statuut WEG ERMEE. Ik moet 50 uur werken per week voor een brutoloon van 1559 euro. De opkuis van mijn huis niet meegerekend. Er is een onkostenvergoeding van 468 euro maar daar word later mijn persioen niet mee berekend. Wanneer ik een loon ontvang krijgt mijn echtgenoot netto ook veel minder. Het eerste jaar geen vakantiegeld en nooit een eindejaarspremie. Een schande.Mijn dienstverantwoordelijke zou mijn werkgever worden. Ze kan nooit exact 4 voltijdse kindjes mij laten opvangen per kwartaal. Daarvoor zal ze er zeker voor zorgen dat we meer kinderen hebben. Nu vang ik ook occasionele kindjes op. Die hebben geen opvangplan en die moet ik in de toekomst gratis opvangen want hiervoor word ik niet extra betaald maar de onkostens stijgen wel. De onkostenvergoeding is vrij van belasting zeggen ze. Ik betaal wel BTW bij de slager, grootwarenhuis, energiefactuur,… Wat met mijn collega die alleenstaand is met 3 kinderen. Nu heeft ze zeer goedkoop een buzzypass maar met een sociaal statuut niet. Dan heeft ze een arbeidscontract en moet haar ex minder bijdragen voor de kinderen. Zo zijn er nog meer nadelen. Ik weet wanneer het sociaal statuut erdoor komt dat ik ermee stop en ik ben niet de enige. Toen ik in september naar een avond over het thema sociaal statuut ging waren er zeer weinig onthaalouders die belangstelling toonde om proef te draaien gedurende 2 jaar. Ik hoop dat julie er eens goed over na denken.

    Groetjes
    Conny Van Camp
    tel. 03/475.97.90

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers op de volgende wijze: