Stijging van het aantal tewerkgestelde 50-plussers is groter bij de 65-plussers dan bij de vijftigers en…de oudste tewerkgestelde Vlaamse werknemer is 94 jaar oud.

 

De lastenverlaging voor 50-plussers wil een incentive zijn voor werkgevers om de werkzaamheidsgraad van deze doelgroep op peil te houden of liefst te verhogen.

Ik vroeg via een schriftelijke vraag aan  minister Milquet de gegevens van de voorbije 3 jaar op om het effect na te gaan van deze lastenverlaging op de tewerkstelling van de 50-plussers.

Na analyse kwam ik volgende vaststellingen:

–          Het totaal bedrag per kwartaal aan lastenverlaging evolueerde van 78.847.000 € in het derde kwartaal 2008 naar 85.958.000 € in het derde kwartaal in 2010 (laatst beschikbare cijfers) of een stijging van een kleine 10% op 2 jaar.

–          De verdeling van de lastenverlaging over de gewesten (3°kwartaal 2010) vertaalde zich als volgt:

  • 8% voor werknemers  die  woonachtig zijn in Brussel
  • 64% voor  werknemers woonachtig in Vlaanderen
  • 26% voor werknemers woonachtig in Wallonië
  • Opvallend: 1.2% van het totaal bedrag lastenverlaging 50-plussers gaat naar werkgevers die werknemers tewerkstellen die woonachtig zijn  in Frankrijk (1.041.000€)

–          In totaal worden in België  282.336 werknemers van 50 jaar of ouder met een lastenverlaging tewerkgesteld  (3° kwartaal 2010, laatst beschikbare cijfers). Dat is ongeveer 304 € lastenverlaging per kwartaal per tewerkgestelde werknemer.

–          Per leeftijdscategorie zien we dat het overgrote deel van de lastenverlaging gaat naar de  werknemers in de leeftijds categorie 50 – 59 jaar (88% van de tewerkgestelde 50-plussers )

–          Voor de leeftijdscategorie 60-64 jaar is dat nog een lastenverlaging voor  nog slechts 30.308 of iets meer dan 10% van het totaal bedrag).

–          De tewerkstelling  van 50-plussers   met lastenverlaging evolueerde van 267.165 voltijds equivalenten  in het derde kwartaal 2008 naar 282.336 in het derde kwartaal 2010 of een stijging van  een kleine 6% gedurende twee jaar.

–          Vergelijken we met twee jaar terug  dan zien we in de leeftijdscategorie 50 – 59 jaar een stijging van ongeveer 4%. Opvallend is dat de stijging van het aantal tewerkgestelde werknemers  van boven de 60 jaar beduidend sterk is dan bij de vijftigers:

  • 60 – 64 jaar: + 17%  (van 25.880 naar 30.308)
  • 65 – 69 jaar:  + 16% (van 2.357 naar 2.744)
  • 70 – 74 jaar:  + 12% (van 606 naar 679)
  • 75 – 80 jaar:  +13% (van 167 naar 189)
  • 80 – 85 jaar:  + 15% (van 33 naar 38)
  • 85 – 89 jaar: + 50 % (van 7.8 voltijds equivalenten naar 11.7 voltijds equivalenten)
  • 90 – 94 jaar:  + 150% (van 1.6voltijds equivalenten naar 4.15 voltijds equivalenten)

Opvallend dus toch ook dat er nog een aantal kranige 70’ers, 80’ers en zelfs 90’ers zijn die als werknemer tewerkgesteld zijn en waarvoor de werkgever lastenverlaging krijgt!               

–          De oudste tewerkgestelde werknemer met lastenverlaging in Wallonië is 86 jaar oud  (90% tewerkgesteld)

–          De oudste tewerkgestelde werknemer met lastenverlaging in Brussel is 93 jaar oud (36% tewerkgesteld)

–          De oudste tewerkgestelde werknemer met lastenverlaging in Vlaanderen is 94 jaar (47% tewerkstelling)

–          De oudste tewerkgestelde buitenlandse werknemer is een Duitser, 89 jaar.

Links:

http://www.standaard.be/artikel/detail.aspx?artikelid=DMF20110720_055&word=vercamer

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers op de volgende wijze: