Loon anders spreiden in de tijd

Namens onze CD&V fractie pleitte ik daarnet in de Kamer om de verloning meer te baseren op productiviteit. Daardoor zou het totale loon over een ganse loopbaan  anders in de tijd kunnen gespreid worden.  Met een hoogtepunt op het moment dat de werknemer wellicht het productiefst is en wanneer de financiële nood van de werknemer het grootst is. Uit internationale vergelijkingen blijkt bovendien dat  wanneer de band tussen loon  en anciënniteit minder uitgesproken is er een hogere werkzaamheidsgraad is bij de oudere werknemers.

Toch ook enkele bedenkingen. Het is vooral een bediendenfenomeen. De band tussen leeftijd en loon is bij arbeiders heel klein.  Twee het is niet zo evident dat we als overheid tussen komen in de loonvorming. Dat is immers het terrein bij uitstek van onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers. Drie, het is complexer dan we op het eerste zicht denken.  Er is een groot verschil in loonontwikkeling tussen de vrouwen en de mannen, productiviteit is ook veelal verschillend naargelang de sector, de functie,…. Ik pleit dus tegelijkertijd voor een genuanceerde aanpak, met voldoende differentiatie en een eerlijk en lange overgangsperiode. Mensen zitten vandaag immers in loopbanen met een bepaald verwachtingspatroon. Je kan dat zo maar niet op zijn kop zetten.

Toch blijft het interessante piste waarbij ik de sociale partners oproep om daar toch het gesprek over aan te gaan.

foto (8)

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers op de volgende wijze: